近日，中央层面公开通报4起整治形式主义为基层减负典型问题，其中江苏省南京市有关部门对外贸数据“只考不核”，更是直指部分党员干部政绩观错位，只求虚绩显绩、不求实绩长绩，是彻底的形式主义。组织部门作为管班子、带队伍、抓作风的重要职能部门，必须力抗政治责任，以正确政绩观为引领，结合精准有力的组织举措，破除形式主义桎梏。

    筑牢思想根基是前提。形式主义顽疾，根源在于思想认识跑偏、政绩取向错位。组织工作要把树立正确政绩观教育作为重中之重，将通报典型案例纳入干部教育培训、专题组织生活会重要内容，引导党员干部摒弃“重痕迹轻实绩、重数字轻实效”的错误理念，厘清“为谁干事、怎么干事、干什么样的事”的根本问题，摒弃急功近利、弄虚作假的浮躁作风，始终把基层实际、群众需求作为干事创业的出发点，从思想源头杜绝“虚绩”滋生。

    从严选人用人是关键。组织部门要严把干部选用政治关、实绩关，把“重实干、重实绩”作为干部选育管用的重要标尺，将整治形式主义、为基层减负成效纳入干部考察、政治监督重要内容。要坚持事业为上、以事择人，把考察触角延伸到基层一线、项目现场，重点甄别“真作为”与“假政绩”。建立政绩负面清单，对热衷形式主义、造成重大损失的干部不仅要严肃追责问责，更要“一票否决”。坚决不用急功近利、脱离群众的干部，倒逼干部务实担当、真抓实干。

    优化考核体系是核心。要彻底整改“以量定绩、频繁排名、层层施压”的不合理考核模式，精简冗余考核指标，取消形式化督查评比，构建重实干、重实绩、重民生的差异化考核机制。坚决杜绝“数字政绩”“虚假业绩”，同时严禁“只考不核”，把考核重心转向群众满意度、工作实际成效、长远发展成效上，推动考核从“重留痕”向“重实效”转变，从源头遏制“层层加码”“数据造假”等乱象，让基层干部把更多精力投入到抓落实、解难题上。

    健全长效机制是根本保障。整治形式主义非一日之功。组织部门要牵头压实责任，推动各级组织部门要主动靠前牵头抓总，层层压紧压实各级党组织主体责任，督促广大党员干部深入开展自查自纠、对标检视整改，持续深化“六个纠治”重点任务，靶向纠治“虚绩”“盲绩”等各类隐形变异形式主义问题。不断织密织牢常态化日常监督体系，坚持抓早抓小、抓常抓长，规范督查检查、文件会议，严控频次规模，严禁违规转嫁任务，以组织工作实效推动减负常态化、长效化。

    整治形式主义、为基层减负是长期政治任务，当前正值开展树立和践行正确政绩观学习教育的关键时期，组织部门要以通报典型问题为镜，主动担当、积极作为，把整治形式主义、严防“虚绩”泛滥，贯穿组织工作的各方面、全过程，引导干部把精力用在办实事、求实效上，持续涵养风清气正、实干担当的优良政治生态，为高质量发展提供坚强组织保障。

(责任编辑：夏琴)