近年来，我区坚持把教师队伍建设作为教育高质量发展的基础性工程，紧扣“待遇保障、成长赋能、身心关怀、减负提质”四个维度，系统构建教师关心关爱工作体系，切实提升教师职业幸福感、获得感和荣誉感，为擦亮“学在内江”品牌提供坚实人才支撑。

一、强化待遇保障，让教师“安心从教”

建立义务教育教师工资与当地公务员同步增长联动机制，严格落实“不低于”政策成果，确保教师平均工资收入水平不低于本地公务员。持续完善绩效工资分配方案，职称评审政策向农村一线教师倾斜，全面落实农村学校教师不受岗位结构比例限制申报高级职称政策，近三年全区累计32名乡村大龄教师因此受益获评高级教师职称。

二、抓实培养赋能，让教师“精业从教”

依托“国培”“省培”计划及市级名师工作室建设，构建“教坛新秀—骨干教师—特级教师”梯级培养体系。组建区级名师工作室26个，常态化开展“送教下乡”“学科沙龙”“技能大赛”等活动，年均培训教师6000人次以上，实现“培养一个、带动一批、辐射一片”。实施新教师入职教育专题培训，围绕职业素养、心理健康、教学管理开展岗前集训，助力青年教师站稳讲台。

三、做实暖心工程，让教师“舒心从教”

制度化开展教师身心健康关爱行动。落实教职工每年免费体检全覆盖，为全区教职工购买工会互助医疗保险，举办心理健康专题讲座5场次。建立重大节日走访慰问长效机制，近三年累计走访慰问退休教师、困难教师、优秀教师代表116人次，发放慰问金6万元。完善教师荣誉表扬体系，定期评选表扬优秀教师、班主任及教育工作者，近三年累计表扬481人先进个人。举行退休教师荣休仪式，营造尊师重教浓厚氛围。

四、严抓减负增效，让教师“静心从教”

严格落实《四川省中小学教师减负清单》，建立社会事务进校园“白名单”制度，严控与教育教学无关的督查检查评比考核事项，杜绝强制摊派无关社会事务，切实“把时间还给教师”。建立教师权益保护快速响应机制，维护教师教育惩戒权，坚决打击不实言论诋毁抹黑教师行为，做教师依法履职的坚强后盾。

(责任编辑：赵佳)