人才是第一资源。近年来，国家税务总局南充市高坪区税务局（以下简称“高坪区税务局”）认真贯彻落实新时代党的组织路线，准确把握人才队伍建设的总体要求，紧扣“抓好党务、干好税务、带好队伍”目标，在思想淬炼、纪律约束、能力提升上下功夫，让青年干部经风雨、见世面、长才干，一批青年干部在税收一线快速成长。

铸魂补钙，扣好从税“第一粒扣子”

“我们组织青年干部走进张澜故居，现场聆听革命故事、交流感悟，开展‘学习身边榜样’活动，邀请先进典型现身说法、分享奋斗故事，组织青年到社区报到，协助解决劳务开票难题、帮助老年群体顺利缴纳医保……”在近期该局召开的青年干部工作会上，团委书记刘浩在会上对高坪区税务局青年工作进行了专题汇报。

近年来，该局把政治建设摆在青年培养的首位，坚持以政治建设引领队伍建设，着力培养政治上靠得住、作风上过得硬、工作上信得过的青年才干。除了利用好支部“三会一课”、编入青年理论学习小组开展学习之外，还依托本地红色教育资源，组织青年干部到革命纪念馆、廉政教育基地开展现场沉浸式教学，引导年轻干部坚定理想信念。同时将青年工作纳入党建工作总体部署，坚持“党管青年”原则，定期研究青年工作，主动听取青年工作汇报。坚持把强化警示教育作为重要抓手，按季召开警示教育大会，抓实纪法教育、案例剖析、谈心谈话。今年以来，已开展各类思想教育活动6场次，覆盖青年干部120余人次。

“走好职业生涯的第一步尤为关键。”该局组织人事股相关负责人介绍，他们对新进公务员创新实施“启航计划”，除了建立“一对一”导师带徒机制和设置“青税·新声”专栏，让萌新讲业务、晒成长，还由人事部门牵头建立“一人一档”成长档案，由分管领导和部门领导定期谈心谈话，引导新进公务员系好“第一粒扣子”。除此之外，定期开展思想状况调研，深入了解新进公务员的岗位适应情况，掌握思想波动和实际困难。

多维淬炼，搭建成才“快车道”

“我刚刚完成了税务师税一和税二科目的报名，现在正利用每天的空余时间学习一到两小时”，目前正值税务师报名阶段，该局“90后”青年干部吴子凡在电脑前完成了缴费操作。

该局深入贯彻落实“强基工程”的部署要求，结合总局、省局、市局提出人才培养规划，创新实施“琢玉计划”，抓住青年干部成长的关键“拔节育穗期”，不断完善“教、学、练”一体化培养机制。从组织方面，根据每名青年干部的专业、特长及性格，综合考量其职业发展方向和职位匹配度，为青年干部建立人岗匹配、工学适应的定制式成长方案。从个人方面，鼓励青年干部职工拟定5年自主学习计划，目标涵盖考取资格证书、在职研究生等方方面面。同时，定期组织分条线的能力测试，鼓励青年干部跨条线参加，营造浓厚的学习氛围，持续培养勤学苦干、能说能写、能算能操作的新时代税务青年才俊。

“这次测试不仅是一次检验，更是一次系统的复习和提升。”在该局近期组织的风险条线人员专业测试现场，风险管理股青年干部寇鹏表示，“通过备考和测试，我对风控核查工作的全流程以及相关要求有了更清晰的认识，今后工作中底气更足了。”

全链条培养正有效激活人才“一池春水”。近年来，该局青年干部能力全面提升，培养出省级业务骨干4名、市级业务能手9名，历年来新录用公务员均全员一次性通过执法资格考试，多人获得税务师、会计师等专业资格证书和公文写作大赛优胜选手等荣誉。

搭台压担，练就履职“宽肩膀”

青年兴则事业兴。目前，该局35岁以下青年干部已达55人，约占全局总人数的30%，逐渐成长为各条线工作的中坚力量。

“人须在事上磨，方立得住。”该局坚持“搭平台、压担子”，坚持把工作一线作为青年干部的“练兵场”，把青年干部放到组织收入、风险应对、欠税清缴、纳税服务等急难险重岗位上去锻炼。成立“高税先锋队”，在数电票推广、税费征管提质等重点工作中承担攻坚任务。同时，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励青年干部围绕征管难题自主申报课题、组建团队。今年以来，青年干部参与完成土增清算、普法宣传等专项行动20余项，“争当排头兵”的拼搏氛围日益浓厚。

在选人用人方面，该局为想干事、能干事、干成事的年轻干部提供机会和舞台，加大对表现突出青年干部的大胆使用。通过健全考核评价机制，树立实绩导向，近5年录用公务员中2人被择优选拔为中层副职，中层干部平均年龄整体下降至36岁。

从初出茅庐的大学生到独当一面的业务骨干，高坪区税务局的青年干部们正在税收现代化的征程中“拔节生长”。该局主要负责人表示，将不断优化人才培育工作理念、创新模式，通过多维度、深层次的培育路径，促进税务青年人才培养与全面发展，让更多“后浪”在基层一线绽放光彩。

(责任编辑：林海南)